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简历封面制作技巧
  日期:2017-04-25
学校名称、专业名称、学历、姓名、性别,这是通过简历简单掌握一个人基本情况的要素,因此,求职简历的封面应当含有这些内容。按照人们长期形成的快速阅读习惯,文件(或文件中的某一段落)的头和尾通常是阅读的焦点
简历中的大错误:言过于实
  日期:2017-04-25
写作简历时有一个大家经常犯的大错误,那就是"言过于实"。这一点尤其是毕业生一定要牢记,写简历,不是写小说,一定要实事求是。大家都想在简历中能够尽可能地表现出自己的能力,让自己能在众
简历应当注意的九点
  日期:2017-04-25
在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生,就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。形式上,一份
个人简历并不等同于求职信
  日期:2017-04-25
个人简历并不等同于求职信。求职时简历不能单独寄出,必须附有信件,即求职信。求职信与个人简历的撰写目的一样,都是要引起招聘人员的注意,争取面试机会,但两者有所不同。求职信是针对特定的个人来写的,而简历却
简历制作要有针对性
  日期:2017-04-25
简历制作必须有针对性在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,
英文简历包括几部分
  日期:2017-04-25
包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在前面(即“页眉部分之后”);如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在前面。举个例子,
应届毕业生如何写简历?
  日期:2017-04-25
应届毕业生如何写简历?每个人都是从无到有,慢慢积累经验的,应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象,应具备四个方面:学术(成绩、奖学金)技能(高级口译证书)
个人简历由十部分内容组成
  日期:2017-04-25
个人简历主要由十部分必述内容组成:①个人的基本情况(如年龄、性别等);②社会身份:政治面目、所在社团;③期望薪酬;④求职意向;⑤教育背景:按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所
简历要精益求精
  日期:2017-04-25
精益求精但不过于花哨的包装包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里,如果那个商品有轻微的破损,绝大部分人是不愿意买这个商品的,纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多
简历拒绝"枪手"
  日期:2017-04-25
简历拒绝"枪手"说到这些,也许你会认为要将简历写好,最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范,但须注意的是人的心
简历中不该犯的毛病
  日期:2017-04-25
下面这十个毛病可是简历中不该犯的。对照检查一下你犯了没有?如果有,要赶快改哦!1、拷贝别人的简历格式;2、不写日期(只列公司,不列日期);3、只有事实,没有表现(Responsibilities/Ac
简历中有精准的信息定位
  日期:2017-04-25
精准的信息定位和阅读引导功能信息定位意味着有组织的选择信息。组织简历中需要的资料以便能够提供阅读者重要的信息。你需要在简历中设计一个重点阅读部分,列出关键信息。换句话说,设计一个醒目的部分,让这部分信
简历条理要清晰
  日期:2017-04-25
简历条理不清晰一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历,但是简历筛选人每天在查阅大量的简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,因为不
简历别罗列全部实习经历
  日期:2017-04-25
罗列全部实习经历这在毕业生的简历里经常发现。为了提高自己的命中率,不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗看简历,觉得有很多工作经验,但是仔细一看,就会发现很乱,各个经历之间是毫无关联
简历:有凭有据
  日期:2017-04-25
性格怎么描述求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格,但是用词不能自相矛盾,大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛&rdq
电邮简历应注意什么
  日期:2017-04-25
用电子邮件发送应聘简历时的注意事项邮件名称单刀直入地点明主题:“XXX应聘XXXX职位”。邮件容量应控制在1.5G以内。过大的邮件有可能给应聘单位带来麻烦。尽量不要以附件的形式
别用附件简历
  日期:2017-04-25
爱用附件简历为了省事,一些人喜欢使用附件简历,直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多,很多求职者是在网吧里发送简历的,各个用人单位,尤其是大公司的邮箱,防备特别严格,附件发送过来的简历,十有五
简历应突出重点
  日期:2017-04-25
简历太长我们公司专职招聘人员每天需要处理几百封信,如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了,在我们公司经营上有三化的要求:商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化,篇幅最好不超过2页。不突出重
简历的细节提醒
  日期:2017-04-25
简历的细节提醒1.信息尽可能压缩在一页纸之内,一般不要超过两页;与申请的工作无关的事情不写,对申请工作有帮助的经历、经验绝不能漏掉,也用一两句话概括;2.采用宋体或者楷体。不要用花哨的艺术字体,排版要
简历要有条理性
  日期:2017-04-25
1、真实性。真实是指填上去的东西要真实,比如工作经历。但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络,比如身份证号码,可以将后面的两位数字用字母代替。2、条理性。书写工作经历的时候,以自己的实际完成的工作
简历写作不要用的词语
  日期:2017-04-25
最糟糕的“违规者”勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无
努力使简历悦目
  日期:2017-04-25
1、反复阅读简历,避免出现语法错误或拼写错误在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,认真写。雇主们总认为错别字说明
简历要准确可信
  日期:2017-04-25
1、准确可信阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种
英文简历:善于运用动词
  日期:2017-04-25
善于运用动词。笔者在前边已经提到过,能用一句话来表达清楚的事情,绝对不用两句话来说,所以我们在书写商务信函时要尽量避免在以-ion,-tion,-ment,-ant,-ent,-ance,-ence结
英文简历:纸与字体
  日期:2017-04-25
纸与字体1)规格,至少8克,或1克左右。在北京许多打字社、复印铺都用6、7克的纸,这类纸往往显得轻飘飘的,质感很差。2)尺寸,A4,即29.7厘米长,21厘米宽。3)字体,建议用TimesNewRom
英文简历:不应有的幽默
  日期:2017-04-25
不应有的幽默"Note:Keepthisresumeontopofthestack.Useallotherstoheatyourhouse.""Assistedindai
标准的求职简历组成
  日期:2017-04-25
一份标准的求职简历是这样的:求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。教育和培训背景不必
英文简历:没有适当的目标
  日期:2017-04-25
1、拷贝别人的简历格式;2、不写日期(只列公司,不列日期);3、只有事实,没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);4、工作经历太乱(换行业太
简历写作的细节标准
  日期:2017-04-25
简历写作的细节标准有什么?总结如下,供参考:整洁清晰:简历一定要写得整洁清晰,反映出你真实、准确的形象,使你能被用人单位一眼看中。简单明了:简历通常很简短,一般不超过一页纸,对于与求职目标有关的情况要
简历一般应包括什么内容
  日期:2017-04-25
个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容
简历写作:简短完整的信息
  日期:2017-04-25
个人基本信息:简短而完整l姓名:可以使用较大号文字(对难读的字最好注释汉语拼音)。l性别:必要。l照片:标准证件照(除非与应聘职位有关,尽可能不要贴艺术照或生活照)。l年龄:写明出生年月(日),并用括
网络简历重点突出
  日期:2017-04-25
简历重点要突出越来越多的求职者开始使用网络来投简历,那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?总结如下,供参考:很多求职者都会用一些简历模板来填写简历,那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上
电邮简历的注意事项有哪些
  日期:2017-04-25
用电子邮件发送应聘简历时的注意事项有哪些?总结如下,供参考:l邮件名称单刀直入地点明主题:“XXX应聘XXXX职位”。l邮件容量应控制在1.5G以内。过大的邮件有可能给应聘单位
简历写作:看清职位需求
  日期:2017-04-25
总结职位需求要看清职位需求要看清有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好,但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。职业顾问表示,目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说,
简历造假不提倡
  日期:2017-04-25
总结内容润色是良方简历造假不提倡如何看待一个班5个人,36个都是班长的现象?对于社会上的这类现象,随着就业压力的增加,大学生都希望能吸引企业的注意,所以简历的内容可能稍微有所夸大,这种现象还是比较普遍
简历的经历描述
  日期:2017-04-25
总结关于简历的经历描述:经历描述不要太详细工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。经历中取得的突出成果,要着重表达,简单地写:在某单位做过某工作,取得什么样的成果。而不是具体把这个工作中一些日常具体
个人简历包含哪些内容
  日期:2017-04-25
个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。总结个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关
简历正文的结构
  日期:2017-04-25
总结关于简历正文的结构内容如下:(1)标题。个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。(2)正文。正文有一段式和多段式两种结构方法。1)一段式。
简历的真实原则
  日期:2017-04-25
总结关于简历的真实原则:不违背真实原则的变通简历的真实性原则,是指真实地填写自己的各项信息,不能杜撰个人能力和经历。在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。比如知识结构一项中可以包括你“学&
英文简历写作的三大误区
  日期:2017-04-25
总结英文简历写作的三大误区,大家要留意1.很多人认为自己的英文不好,也可以顺利制作英文简历吗?答案是肯定的。2.英文简历不就是把中文简历翻译过来就行了吗?这个观念是错误的。中英文简历有很多不同,包括格
网投简历要有针对性
  日期:2017-04-25
网上求职三禁忌1.跳槽太频繁。对于企业来说,频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题,也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准,这个问题可以在面试环
简历外观设计出奇制胜
  日期:2017-04-25
简历外观设计:让人目不转睛你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之
英文简历写作的多余幽默
  日期:2017-04-25
总结英文简历写作的不应有的幽默:“Note:Keepthisresumeontopofthestack.Useallotherstoheatyourhouse.”“
工作经历是简历核心
  日期:2017-04-25
工作经历是简历核心而在求职者的简历中,重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初
简历下足功夫
  日期:2017-04-25
简历下足功夫招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过3秒钟,甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上,招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此,网络简历比传统招聘的简历更讲究,务求要能吸引眼球
关于联系方式写法
  日期:2017-04-25
关于联系方式写法有的时候求职者为了方便用人单位的联系,便十分“讨好”地留下了许多联系方法,如“户口所在地”、“目前居住地”、&l
简历不能太夸张
  日期:2017-04-25
大嘴症临床症状:极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
简历健忘症
  日期:2017-04-25
简历健忘症临床症状:忘写应聘职位和联系方式不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。对症下药:一些学生认为,不在简历上写应聘职位会更保险一
求职简历设计的程序
  日期:2017-04-25
求职简历设计的程序1、求职简历设计之前首先做到三个方面的了解(1)了解简历持有者的身份、年龄、职业。(2)了解简历持有者以前所在的单位及其单位的性质、职能、工作年限、成功的案例;(3)了解简历持有者及
英文简历的弱点
  日期:2017-04-25
弱点(Weaknesses)你认为你自身需要改进的地方,无论是工作习惯,还是专业知识,或是交流能力,等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。(Areasthatyou

简历栏目提供及时的简历资讯信息。最新消息有:"英文简历的弱点"、"求职简历设计的程序"、"简历健忘症"......
 
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